• Четкое видение будущего
Собрания помогают взаимодействовать руководству с персоналом, а персоналу показывать свое желание быть вовлеченными в процесс. Ощущение сопричастности способствует большей лояльности. Когда сотрудники верят в то, чем занимаются, работа становится для них более значимой.
• Поставленные цели
Когда люди видят глобальную цель в своей работе, они не только чувствуют себя счастливее, но и становятся продуктивнее. Поэтому очень важно, администраторам брать обратную связь от клиентов. Положительные отзывы всегда мотивируют.
• Уважать работу друг друга и благодарить за помощь
Близкие, доверительные и уважительны отношения внутри коллектива ведут к эффективному сотрудничеству и имеют решающее значение для настроения людей на работе.
Но у любого сотрудника есть свой «срок жизни» в компании, если нет роста или отсутствует мотивация🤷🏼♀️
Собрания помогают взаимодействовать руководству с персоналом, а персоналу показывать свое желание быть вовлеченными в процесс. Ощущение сопричастности способствует большей лояльности. Когда сотрудники верят в то, чем занимаются, работа становится для них более значимой.
• Поставленные цели
Когда люди видят глобальную цель в своей работе, они не только чувствуют себя счастливее, но и становятся продуктивнее. Поэтому очень важно, администраторам брать обратную связь от клиентов. Положительные отзывы всегда мотивируют.
• Уважать работу друг друга и благодарить за помощь
Близкие, доверительные и уважительны отношения внутри коллектива ведут к эффективному сотрудничеству и имеют решающее значение для настроения людей на работе.
Но у любого сотрудника есть свой «срок жизни» в компании, если нет роста или отсутствует мотивация🤷🏼♀️
Более подробную информацию Вы можете получить по ссылке https://kpi.bi/courses