Рекомендации по составлению графика отпусков для сотрудников

Все бы здорово, да мастера любят ставить «перед фактом» о своем отпуске, что ломает финансовый план и абсолютно никак не вписывается в планы развития салона💁🏼‍♀️

Чтобы такого не было написали ряд рекомендаций для Вас, надеемся поможет:

1) Заранее составлять план отпусков на ближайшие полгода с сотрудниками (чтобы мастера одного направления не ушли в отпуск в одно время), добавить это правило в регламент и напоминать о нем на собрании;

2) Стараться составлять графики работы на 2 месяца вперед;

3) Обсудить с мастером его взаимодействие с клиентами: чтобы он предупредил клиентов, которые предпочитают ходить к нему, к кому можно записаться альтернативно.

4) Изначально вести стратегию, чтобы администратор подбирал 2-3 мастеров похожих по технике работы для клиентов, чтобы клиент был привязан к салону, а не к мастеру;

5) Заранее готовиться к сезону: заниматься поиском мастеров, чтобы побить рекордные выручки, несмотря на отпуска (чтобы клиенты успели привыкнуть и начать доверять новым мастерам).

Если Вы забыли составить график отпусков или еще «не дошли руки» советуем эту задачу поставить на ближайшую неделю, чтобы предотвратить финансовые потери 🙌🏽🙏🏼