Как использовать эффект Пигмалиона, чтобы увеличить продуктивность сотрудников?

Яркий пример эффекта Пигмалиона - заниженная самооценка. Человек, считающий, что у него непривлекательная внешность и низкий интеллект, вряд ли достигнет каких-либо высот в бизнесе и работе.

В бизнесе эффект Пигмалиона проявляется так: положительные ожидания руководства могут повысить эффективность работника, отрицательные - снизить мотивацию и работоспособность. Задача хорошего управленца - помочь подчиненным поверить в свои силы, и мотивировать их на лучшие результаты. Эффект доказал, что высокие ожидания, положительные представления сотрудников о себе способствовали улучшению результатов.

Чаще всего человек сам не понимает, что негативными мыслями запускает эффект Пигмалиона.